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媒體報道

涉及人才引進培育、創新創業扶持等共20條。青島西海岸新區「20條」人才新政「聚英才」

全力引才!西海岸新區發佈 制定20條「人才新政」安家補貼最高600萬!

2018-04-12 小風 西海岸風向標

4月12日,青島西海岸新區召開新聞發佈會,發佈《關於實施「梧桐樹」聚才計劃的若干政策》,制定人才新政「20條」,力聚「天下英才」。這是該區針對當前全國引才競爭日趨激烈、全區各產業各領域對人才更加渴求的新形勢,對原有人才政策的優化提升和系統完善。新發布的「梧桐樹」人才新政,涉及人才引進培育、創新創業扶持等共20條,政策體系更全,覆蓋範圍更廣,扶持力度更大,力爭通過打造政策環境的窪地,形成人才聚集的高地,激發各類人才創造活力和聰明才智,爲新區發展增添新動力。

聚焦「三大羣體」,安家補貼最高600萬元


聚焦高端人才、工匠型人才和大學生「三大羣體」,在「產業鏈上」引才,是新政的一大特點。

對於能夠引領新區信息技術、循環經濟、智能製造、海洋製造「四大基地」重點產業發展的國內外頂尖人才,經認定最高給予600萬元安家補貼。

針對新區先進製造業聚集,需要大批高素質技能型、工匠型人才的實際,新區鼓勵爭創國家級、省級高技能人才載體平臺項目,在上級財政建設補助基礎上,新區再按1:0.5的比例配套。對於在世界技能大賽、中華技能大賽等賽事中獲獎的選手,最高給予50萬元獎勵,對當選的新區「金鳳凰工匠」,給予10萬元獎勵。對新取得高級技師資格,或副高級、正高級專業技術職稱的,分別給予0.5萬元、1萬元、1.5萬元一次性獎勵。

聚焦大學生這一最具創新活力和發展潛力的羣體,新區放寬了落戶條件,取消了落戶需繳納社會保險年限限制。對於新引進的本科及以上人才,只要有合法固定住所或集體戶即可落戶。在此基礎上,對來區就業創業的大學生連續發放3年共1.5萬元租房補貼或租房券,對來區博士、碩士分別發放10萬、5萬購房補貼。


中科院青島科教園

創新「一事一議」機制,社會力量引才最高獎勵100萬元

在引才方式上,新區創新「一事一議」機制靈活引進人才。對於初創期即引入博士3人或碩士10人以上的重點人才項目,符合《山東省引進頂尖人才「一事一議」實施辦法》的高層次人才,在現代海洋產業、軍民融合等領域具有成長爲世界級頂尖人才潛力的人才,現行政策支持力度不夠或按常規程序不能快速引進的重點人才,以及經行業主管部門或行業認可並作出較大貢獻或者年薪超過50萬元的行業特殊人才,採取「一事一議」辦法予以引進扶持,並按新區頂尖、領軍、緊缺人才標準享受相關政策。


新政還調動用人單位、獵頭中介等引才育才積極性,增強新區引才合力。對全職引進國內外高端人才的用人單位或中介機構(個人),最高獎勵100萬元。對引進「泰山學者」工程系列人選及外省相當層次稱號獲得者,每引進1人給予用人單位或中介機構10萬元獎勵。

對引進派遣期內全日制博士、碩士、本科,正高、副高級專業技術人才或高級技師等人才的,按引才數量給予用人單位梯級補助,最高獎勵10萬元。對引才聚才成效明顯的用人單位,授予「最具慧眼獎」稱號,對引才成效明顯的個人,授予「招才伯樂」稱號。

中國石油大學


疊加各類資源優勢,以「貢獻」論英雄

新政注重整合各級政策優勢、高校優勢、區域優勢,以政策疊加倍增聚才優勢。一方面,注重與省、市人才政策的疊加,如新入選青島市頂尖人才,新區在青島市給予500萬元生活補貼的基礎上,按1:0.5 的比例予以配套。

另一方面注重與高校政策的疊加,近年來,新引進駐區高校10所,總量已達20所。新區鼓勵駐區高校對接中科系和央企系科研院所、重要國際科技組織在新區設立分支機構或共建新型高端研發機構,最高給予1000萬元支持。鼓勵駐區高校院所與企業開展協同創新,擇優扶持雙方聯合研發並在新區轉化的項目,最高給予500萬元支持。鼓勵駐區高校結合新區需求定向培養人才,給予最高2萬元辦學補貼。

在人才評價機制上,「不以頭銜比高低,但以貢獻論英雄」是新政的一大亮點。新政將人才貢獻率和社會認可度作爲人才評價的重要標準,將開展「優質創新創業人才團隊項目評選」,對由頂尖人才領銜,能夠帶來重大經濟社會效益的人才項目,最高給予1億元綜合資助。設立「突出貢獻人才功勳獎」和「突出貢獻人才獎」,最高獎勵100萬元。

目前,新區已在國家級新區中率先成立招才中心,在海外設置6家引才引智工作站。全區人才總量達47.6萬人,其中院士42人,「千人計劃」專家52人,「泰山學者」等省級以上高層次人才460餘人,獲批國家引進外國智力示範區、國家知識產權示範區、國家(青島)海外人才離岸創新創業基地和山東省人才改革試驗區。

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